Thứ 6, ngày 25 tháng 4 năm
2025
Một số giải pháp phát triển nhân lực khoa học, công nghệ ở Việt Nam
4-4-2025
Để phát triển nhân lực khoa học và công nghệ (KHCN) tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, các giải pháp đề ra cần phải toàn diện và đồng bộ. Dưới đây là các giải pháp cụ thể, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhân lực KHCN trong giai đoạn 2025 - 2030:
Đổi mới nhận thức và nâng cao chất lượng đào tạo: Chú trọng đào tạo đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, đặc biệt là những người làm việc trong các lĩnh vực công nghệ số, công nghệ sinh học, tự động hóa, và quản trị công nghệ. Đổi mới phương pháp đào tạo tại các trường đại học, cơ sở nghiên cứu để phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.
Nghiên cứu khoa học tại Viện Công nghệ Nano, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, ảnh: TTXVN
Tạo kênh kết nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu về nhân lực KHCN. Điều này sẽ giúp sinh viên và nghiên cứu viên có cơ hội thực tập, làm việc, và nghiên cứu trong môi trường thực tế. Khuyến khích sinh viên theo đuổi các ngành học KHCN thông qua học bổng, tài trợ nghiên cứu, và cơ hội việc làm tại các công ty, tổ chức nghiên cứu.
Tiếp tục gửi nhân lực KHCN đi đào tạo tại các quốc gia có nền khoa học tiên tiến và thu hút chuyên gia quốc tế. Các chính sách ưu đãi thuế, đãi ngộ về lương, và điều kiện làm việc tốt sẽ là yếu tố quan trọng giúp giữ chân và thu hút nhân tài.
Khuyến khích các trường đại học trong nước liên kết với các trường đại học quốc tế để đào tạo nhân lực KHCN tại Việt Nam. Tăng cường hợp tác quốc tế trong việc nghiên cứu khoa học và đào tạo.
Quy hoạch rõ ràng về cơ cấu nhân lực KHCN trong các lĩnh vực ưu tiên, giúp đảm bảo sự phát triển bền vững cả về số lượng và chất lượng. Ưu tiên đào tạo chuyên gia KHCN có trình độ cao, có khả năng lãnh đạo trong các lĩnh vực nghiên cứu và ứng dụng công nghệ.
Xây dựng cơ chế thu hút các chuyên gia, nhà khoa học từ nước ngoài, bao gồm cộng đồng người Việt ở nước ngoài, để góp phần nâng cao năng lực nghiên cứu và ứng dụng công nghệ tại Việt Nam.Tạo điều kiện làm việc tốt, môi trường nghiên cứu, và cơ sở vật chất hiện đại để giữ chân những chuyên gia, nhà khoa học tài năng trong nước.
Hợp tác với các quốc gia và tổ chức quốc tế trong việc phát triển nhân lực KHCN là rất quan trọng. Việt Nam cần mở rộng hợp tác với các nước ở nhiều khu vực, đặc biệt là các nước có nền KHCN phát triển. Thúc đẩy việc chuyển giao công nghệ từ các tổ chức quốc tế và các doanh nghiệp trong nước để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực KHCN.
Tóm lại, phát triển nhân lực khoa học và công nghệ là một nhiệm vụ cấp bách và dài hạn của Việt Nam. Cần có một chiến lược toàn diện, từ đào tạo, quy hoạch, thu hút nhân lực, đến việc cải thiện môi trường làm việc và hợp tác quốc tế. Qua đó, giúp Việt Nam đạt được mục tiêu phát triển kinh tế số và hội nhập quốc tế trong thời gian tới.
Tiếp tục gửi nhân lực KHCN đi đào tạo tại các quốc gia có nền khoa học tiên tiến và thu hút chuyên gia quốc tế. Các chính sách ưu đãi thuế, đãi ngộ về lương, và điều kiện làm việc tốt sẽ là yếu tố quan trọng giúp giữ chân và thu hút nhân tài.
Khuyến khích các trường đại học trong nước liên kết với các trường đại học quốc tế để đào tạo nhân lực KHCN tại Việt Nam. Tăng cường hợp tác quốc tế trong việc nghiên cứu khoa học và đào tạo.
Quy hoạch rõ ràng về cơ cấu nhân lực KHCN trong các lĩnh vực ưu tiên, giúp đảm bảo sự phát triển bền vững cả về số lượng và chất lượng. Ưu tiên đào tạo chuyên gia KHCN có trình độ cao, có khả năng lãnh đạo trong các lĩnh vực nghiên cứu và ứng dụng công nghệ.
Xây dựng cơ chế thu hút các chuyên gia, nhà khoa học từ nước ngoài, bao gồm cộng đồng người Việt ở nước ngoài, để góp phần nâng cao năng lực nghiên cứu và ứng dụng công nghệ tại Việt Nam.Tạo điều kiện làm việc tốt, môi trường nghiên cứu, và cơ sở vật chất hiện đại để giữ chân những chuyên gia, nhà khoa học tài năng trong nước.
Hợp tác với các quốc gia và tổ chức quốc tế trong việc phát triển nhân lực KHCN là rất quan trọng. Việt Nam cần mở rộng hợp tác với các nước ở nhiều khu vực, đặc biệt là các nước có nền KHCN phát triển. Thúc đẩy việc chuyển giao công nghệ từ các tổ chức quốc tế và các doanh nghiệp trong nước để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực KHCN.
Tóm lại, phát triển nhân lực khoa học và công nghệ là một nhiệm vụ cấp bách và dài hạn của Việt Nam. Cần có một chiến lược toàn diện, từ đào tạo, quy hoạch, thu hút nhân lực, đến việc cải thiện môi trường làm việc và hợp tác quốc tế. Qua đó, giúp Việt Nam đạt được mục tiêu phát triển kinh tế số và hội nhập quốc tế trong thời gian tới.
Thực hiện: Nguyễn Tú
Số lượt xem:259
line_weight
BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
infoTHÔNG TIN CHUNG
brightness_1 Lịch công tác HĐND-UBND huyện
brightness_1 Quy hoạch - Kế hoạch
brightness_1 Thông tin dự án
brightness_1 Thông tin tuyển dụng
brightness_1 Đề tài khoa học
brightness_1 Hệ thống quản lý văn bản VNPT-iOffice
brightness_1 Công khai Ngân sách
brightness_1 Thư điện tử công vụ
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
.jpg)
TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ HUYỆN ĐĂK GLEI - TỈNH KON TUM
Cơ quan chủ quản: Văn phòng HĐND-UBND huyện Đăk Glei
Quản lý và nhập thông tin: Văn phòng HĐND-UBND huyện
Người phụ trách chính: Ông Nguyễn Khắc Trúc, Chánh Văn phòng HĐND-UBND huyện
Email: vphdndubnd.dakglei@kontum.gov.vn
1630841 Tổng số người truy cập: 13437 Số người online:
TNC
Phát triển: